Кадровая политика ГУП ДНР «Донбасстеплоэнерго» является важной составной частью управленческой и производственной деятельности предприятия. Она направлена на формирование сплоченного, высокопрофессионального трудового коллектива, совершенствование преемственности поколений и достижение производственных целей.
При этом одним из приоритетов нашего предприятия является привлечение молодых кадров. С этой целью аппарат управления, а также все Филиалы «Донбасстеплоэнерго» на постоянной основе сотрудничают с высшими и среднеспециальными учебными заведениями Республики.
Так, Филиал «Горловкатеплосеть» активно сотрудничает с учебными заведениями города, регулярно принимая студентов ГБПОУ "Горловский многопрофильный техникум №37" и Горловского колледжа городского хозяйства на производственную практику. Так будущие специалисты могут ознакомиться с тонкостями своей профессии, укрепить навыки и узнать последовательность технологического процесса. Ведь прохождение практики дает студенту возможность погрузиться в реалии профессии на практике, а не в теории, проявить свои способности и показать их реальному работодателю.
После прохождения длительной производственной практики в нашем Филиале два молодых и перспективных парня проявили желание работать электрогазосварщиками. Теперь уже в качестве полноценных сотрудников они влились в коллектив и успешно осваивают все нюансы работы под руководством опытных наставников.
Кроме этого, в отдел по персоналу «Горловкатеплосети» обратились две выпускницы Горловского колледжа городского хозяйства, и одна выпускница ДонНАСА, которые прошли собеседование и будут трудоустроены операторами котельной на отопительный период.
«Донбасстеплоэнерго» продолжает работу по привлечению молодых специалистов, создавая для них все условия для профессионального роста и самореализации.
